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最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。

 

那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征

• 1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
• 2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
• 3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
• 4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。

那么，如果我要拿P8呢？笔者郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

再看看p8到底是个什么样的存在

 

 

知道了P8是个什么样的存在了

那回过头来 想弄清P7需要哪些具体的知识，我自己总结几张体系图；

大家都知道，阿里P7高级技术专家，基本上是一线技术人能达到的最高职级，也是很多程序员追求的目标。达到年入百万的P7 Java高级架构师级别，不仅要具备 优秀的编程能力和系统设计能力，在技术视野和业务洞察力方面，也要有很深的积淀。

最近技术大牛邀请他一位在阿里做架构师的朋友，整理出一份xmind——“Java高级架构师所需技术栈”，对于需要提升技术能力的初中级Java程序员们，提供一些学习方向上的借鉴和参考。学完以下所有技术，面试阿里P7岗，拿到年薪50W真的没什么问题

多线程与高并发

 

 

JVM调优案例式实战化指导

 

案例式深入解析23种设计模式

 

Zookeeper

 

消息中间件

 

ELK

 

缓存

 

源码层面无死角解析NETTY

 

RPC构建分布式

 

Spring Boot

 

Spring Cloud

 

Docker

 

kebernetes

 

Spring源码解析

 

MyBatis源码解析

 

Dubbo源码解析

 

SpringMVC源码解析

 

从底层向上网络原理解读

 

高负载高井发高可用架构设计指导思想

 

Mysql优化

 

Hadoop

 

HBASE

 

NTEGRATION

 

Spark

 

Kylin

 

Cloudera

 

Albaba MaxCompute

 

以上所有技术为顶级架构师对广大程序员对标“阿里P7”高级架构师年薪50W岗位定制的架构体系图，由于文章图片有限，需要完整的架构体系图，马士兵老师的架构资料可以关注我，添加下方图中VX即可

备注:(架构视频包含:Spring boot、Spring cloud、Dubbo、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Spring、MongoDB、ZeroMQ、Git、Nosql、Jvm、Mecached、Netty、Nio、Mina、性能调优、高并发、tomcat 负载均衡、大型电商项目实战、高可用、高可扩展、数据库架构设计、Solr 集群与应用、分布式实战、主从复制、高可用集群等高端视频。)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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